En tant qu’avocate exerçant depuis 15 ans exclusivement en droit du travail, je constate quotidiennement les conséquences néfastes du stress sur les entreprises et leurs collaborateurs.
La santé mentale en entreprise, cet enjeu majeur - quelle que soit la taille de l’entreprise (il est révolu le temps des grandes entreprises broyeuses, et des petites à l’ambiance familiale) – est devenu un facteur de valorisation, au même titre que les résultats financiers.
Quelle que soit votre taille, les risques psychosociaux (RPS) pèsent de plus en plus dans la balance des contentieux, avec des condamnations déplafonnées.
Face à ces défis, intégrer la pleine conscience dans les pratiques professionnelles est l’une des solutions concrètes, pour prévenir ces risques et renforcer la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
La pleine conscience réduit le stress chronique, facteur principal de nombreux conflits et arrêts de travail. Former vos équipes à la pleine conscience offre non seulement une bulle d’oxygène particulièrement appréciée, mais en plus, réduit les risques juridiques liés aux RPS.
Un environnement de travail plus sain, booste et non pèse.
Je remarque également que les entreprises qui prennent au sérieux la santé mentale en entreprise se placent comme des leaders des sujets RSE.
Là encore, vous améliorez la satisfaction de vos collaborateurs, mais surtout, vous renforcez l’image de marque de l’entreprise, particulièrement en cette période où la santé mentale est au cœur des préoccupations des RH.
Mes conseils en la matière vous permettent sans conteste, de concilier bien-être, et obligations légales.
Enfin, gardez à l’esprit que la pleine conscience offre des bénéfices concrets en termes de performance et de résilience. Une concentration accrue, de meilleures décisions, une plus grande faculté d’anticipation les situations à risque, bien avant qu’elles ne dégénèrent en conflits. La pleine conscience développe un très fort sens de l’intuition.
Vous créez les conditions permettant de valoriser l'harmonie de l’ensemble des rapports intra entreprise comme extra-entreprise.
Mais aussi et surtout, la pratique de la pleine conscience accroit considérablement nos facultés de rebond en cas de difficulté. Elles sont inévitables. Tout dépend de la réponse que nous sommes capable de lui apporter.
Savoir passer d’un état mental à un autre, est une compétence.
Mon approche pour intégrer la pleine conscience dans les entreprises se décline en différents types d’interventions, dont nous affinons les contours ensemble lors de notre première rencontre.
Dans le prolongement direct de mes accompagnements en qualité d'avocate, j’ai le privilège d'intervenir auprès de mes clients dans la mise en place de stratégies efficaces de prévention des risques. Je propose notamment :
des conférences,
des formations,
des journées ou demi journées de présence au sein de l’entreprise, pour offrir à tous les collaborateurs qui le souhaitent un entretien individuel RESET®.
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À très bientôt.
Ethel OHAYON
Avocate & Reset® Maker
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